مالیات عیدی و پاداش و چگونگی مجاسبه آن از موضوع مهمی است که برای مشاغل و صاحبین کسب و کار مشمول مالیات تکلیفی مورد بحث و سوال است. در ادامه چگونگی محاسبه مایات عیدی و پاداش توضیح داده میشود…
مالیات عیدی و پاداش چگونه محاسبه میشود؟
?عیدی کارمندان و کارگران تا سقف معینی، هر ساله معاف از مالیات است و عیدی بیش از حد مجاز نیز مشمول پرداخت بیمه میشود.
?با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، کارفرمایان در تلاش برای پرداخت عیدی و مزایای پایان سال کارمندان و کارگران هستند که در این میان باید به چند
نکته مالیاتی مربوط به این موضوع توجه کرد.
?نکته اول: عیدی با توجه به کارکرد افراد در طی سال تعیین میشود.
?نکته دوم: عیدی کارگران تامین اجتماعی دو برابر حقوق ثابت افراد و حداکثر سه برابر تعیین میشود.
?نکته سوم: افراد دارای سابقه زیر یکسال، شامل یک معافیت کامل مالیاتی می‌شوند.
?نکته چهارم: عیدی پایان سال کارگران و کارمندان مشمول مالیات است و طبق ماده ۹۱ قانون مالیاتی به میزان یک دوازدهم یعنی تا ۲ میلیون تومان معاف از
مالیات است.
?نکته پنجم: عیدی بیشتر از سقف مجاز نیز، مشمول بیمه میشود.
فرمول محاسبه عیدی کارگران در صورت کارکرد یکسال کامل ومحاسبه سنوﺍﺕ
❗️حداقل دستمزد روزانه مصوب ۹۶ مبلغ ۳۰۹۹۷۷ ریال
❗️میزان حداقل عیدی = حداقل دستمزد روزانه ×
۶۰
❗️میزان حداکثر عیدی = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
⭕️مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در واحد یا کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه
میشود.
?فرمول محاسبه سنوﺍﺕ:
✅ماﺩﻩ ۲۴ قانون کار– کاﺭفرما مکلف ﺍست به کاﺭگری که مطابﻖ قرﺍﺭﺩﺍﺩ ، یکساﻝ یا بیشتر برﺍساﺱ ﺁخرین حقوﻕ مبلغی معاﺩﻝ یکماﻩ حقوﻕ به عنوﺍﻥ مزﺍیای
پایاﻥ کاﺭ .
⭕️حقوق پایه *تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر ۳۶۵ = سنوات
✍️«پایه سنواتی» و «حق سنوات» چیست؟
✅حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح
طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
بدون دیدگاه